| 在公司内部建立“包容性文化”。其含义是，在多元化（diversity）所涵盖的民族、性别、宗教 |
| 与信仰、国家与地区、残疾等因素的基础上，进一步强调“每个人”，认为“一个人就是一种文化”， |
| 这是一种完全以员工为出发点的文化，强调尊重个人。名龙的多元化文化已经向包容性文化迈进，已不 |
| 仅仅表现在不同学历、文化等的员工在一起共事，而是表现在名龙会接受各种不同的思维方式 、行为 |
| 方式，只要其思维、行为与工作方式都是为了实现名龙的共同目标，争取事业的成功。 |
| 名龙的企业文化也是学习的文化，树立了“只有学习才能生存，否则将被淘汰”的危机意识，大力 |
| 提倡员工利用业余时间进行本专业和相关专业的学习，为员工提供良好的学习环境和培训机会，使员工 |
| 的能力和公司 的业务水平同步提高。 |
